面对上级领导怎样说话？

1. 面对上级领导怎样说话？

第一招，冷静，少说。

一定要冷静下来，不能带有情绪。

当然也不能因为对方是上级，就唯唯诺诺。

而是要就事论事，不要当着很多人的面顶撞上级，这是起码的尊重。

第二招，反思，多做。

自己多问自己几遍，自己听懂上级的意见了吗？

他为什么要作出这样的判断呢？什么原因呢？

如果结果是未知的，没有实践能够反对那就先老老实实的做。

第三招，敢于提出不同意见。

如果在理解对方的意图后，综合判断还是自己的意见是正确，那应该尝试去说服。

但是要选好场合，注意建议的方式，突破口应该选择对方特别关注的一些角度。

比如管理系的上级，可能要从代价、结果方面，而技术系的领导要选择方案的技术成熟度。

第四招，意见是否达成一致，都要遵从命令。

所谓一呼百应，大多数领导都喜欢这种感觉。

所谓军令如山，如果决定了一定不能再提意见了。

就要坚持去做，因为很多事情不是决策错了，是执行 不到位。

不要让领导最后怪自己，把自己当成没有达到结果的借口和挡箭牌。

第五招，不议论，不事后诸葛亮。

别管事后是否做成，成熟的做法，都不应该在同事间议论。

或者在同事间埋怨，看吧，当初要是听从我的意见的话。

你越是这样事后诸葛亮，越是容易遭到他人的小报告。

越是容易遭到领导的打击报复，所谓人性的弱点都是差不多的嘛

2. 怎么和领导说话？

冷静，少说。

一定要冷静下来，不能带有情绪。

当然也不能因为对方是上级，就唯唯诺诺。

而是要就事论事，不要当着很多人的面顶撞上级，这是起码的尊重。

第二招，反思，多做。

自己多问自己几遍，自己听懂上级的意见了吗？

他为什么要作出这样的判断呢？什么原因呢？

如果结果是未知的，没有实践能够反对那就先老老实实的做。

第三招，敢于提出不同意见。

如果在理解对方的意图后，综合判断还是自己的意见是正确，那应该尝试去说服。

但是要选好场合，注意建议的方式，突破口应该选择对方特别关注的一些角度。

比如管理系的上级，可能要从代价、结果方面，而技术系的领导要选择方案的技术成熟度。

第四招，意见是否达成一致，都要遵从命令。

所谓一呼百应，大多数领导都喜欢这种感觉。

所谓军令如山，如果决定了一定不能再提意见了。

就要坚持去做，因为很多事情不是决策错了，是执行 不到位。

不要让领导最后怪自己，把自己当成没有达到结果的借口和挡箭牌。

第五招，不议论，不事后诸葛亮。

别管事后是否做成，成熟的做法，都不应该在同事间议论。

或者在同事间埋怨，看吧，当初要是听从我的意见的话。

你越是这样事后诸葛亮，越是容易遭到他人的小报告。

越是容易遭到领导的打击报复，所谓人性的弱点都是差不多的嘛！

3. 怎么对领导说话？

1、近来你工作各方面的表现相当不错，认真、细心、勤勤恳恳，从不抱怨，并且与上下游部门的沟通非常融洽，希望你再接再励！2、xx办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。3、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。4、他工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。


5、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。6、该员工作为经理特别助理，工作态度认真负责，能认真完成经理交代的各项任务，并能应对各种突发状况，其工作得到了领导的认可，值得各位同事学习。7、该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。


8、xx老师热情、有能力、有耐心，是和谐氛围的神奇调剂师。和同事相处，她温和开朗，是大家的好朋友；和学生相处，她耐心细致，是他们的好妈妈；和家长相处，她随和贴心，是他们的好军师。9、×老师有心、用心、且有一颗巧心。她不仅积极参加政治学习，认真领会践行上级精神，还用心学习各种专业书刊，不断提高自身的专业素养及教学能力。10、xxx注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。11、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工12、做得很好，继续努力。13、你非常执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

4. 怎样与领导说话

职场中要学会说话，尤其是学会和领导有效沟通的能力尤为重要。那么，和领导说话的时候有哪些注意事项呢?
1、察言观色，注意力集中。
领导开会讲话时，要集中注意力，不要东张西望，或者呵欠连连，那样可不礼貌。学会倾听，有的话他不明说，要明白领导真正要表达的内容。如果交流的话题，领导感到不愉快，流露出不耐烦，需要马上停止或者转移话题。让领导发表观点，表示赞同不要跟领导唱反调。
2、尽量用肯定词
和领导说话时，尽量使用肯定的、准确性的词语，比如领导布置一个任务，只要你有六成把握以上，就要干脆利索地回答：好的。或者说：没问题。然后尽快把这个任务搞定。不要说：我也不知道、不确定、不明白之类的词语，一问三不知，领导可能会火冒三丈：一问三不知，发工资请你来干嘛的?

3、讲话有逻辑
要想好和领导说的内容，以及如何使之条理性。要主次分明，重点突出，把前因后果表达清楚。不要东拉西扯，说了半天还是让人一头雾水，领导很忙，没时间闲聊。如果没有把握，可以把和领导要说的内容、以及预先想到领导要问的问题先整理出来，这样心里会有底一些。
总之，只要员工平时积极上进，和领导讲话时，有礼貌、懂规矩、能把事情讲清楚，这样的员工领导都喜欢!
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5. 怎么和领导说话

新人的普遍现象。
    原因很简单，主要是不自信、不了解（不知说什么、怎么说、怕说错话、怕领导不喜欢自己等等）。其次是少锻炼。
    解决办法：首先，准备充分，多学习业务和文化知识、积累工作经验，了解领导喜好，做到有谈资。再者，抛弃不必要心理负担，不要怕领导不喜欢你，准备充分就大胆说（只要你说的她感兴趣）。最后，多锻炼，多和长辈聊天，或上网和陌生人交流等。
    记着，沉默不好,除非你不想继续发展。（同样领导也希望了解员工的，交流是很好的手段，了解你的想法和你业务能力等，很好沟通能力也是员工的加分素质）
    祝你工作顺利。

6. 怎么和上级说话？

人在职场，难免会和领导打交道，打交道就要说话，但是很多人却不知道怎样和领导说话，以致遭遇种种困难。我是研究心理学的，今天我就从心理学的角度和大家谈谈怎样和领导说话，希望可以引导初入职场的新人。一个大学生刚刚被一家公司招聘上岗，便遇到了一个她在大学里根本学不到，也遇不到的难题：她在试用期就已经超额完成了任务，而且博得老板和人事部经理一致的好评，准备正式录用她。可就在这时，主管却开始刁难她，三天两头挑她的毛病，还用一些难听的话挤兑她、训斥她，而且在所有人看来，这位女主管的发作毫无道理。我问：“她的年龄有多大，结婚了吗？”“不到三十，应该没结婚，平时看上去挺和气的，就是一跟我谈工作就发作，真不知道这是为什么。”我笑了，“你是女生，她也是女的，你是不是长得比她漂亮？”她惊讶道：“不会吧，她和我一个刚出校门的学生比什么，她多厉害呀，要钱有钱，要权力有权力，我算老几呀，她哪里会在乎我呢？”“哦！”我说：“那就是老板太器重你了，你是不是有越权之嫌？”她迟疑了一下，“也没有啊，每项工作我都是先请示她，可只要我一请示，她就训斥一番，说我这个不懂，那个不对，可她不知道，每一项工作我都尽了全力，所以我特别奇怪，也特别委屈，所以我不想干了，在这种人的领导下根本没法做事。”于是第二天，她给人事部经理打去电话。当天下午，她又找到我，我问，“你和人事部经理是怎么说的，他又是怎么回答的？”“嗯，我说我不想干了，他问我理由，我说我不想每天像一个机器一样被人喝来喝去的，他说不太明白，我就说，‘可能您没明白我的意思，我是说我不太喜欢像个机器一样被人操控。’”我打断她，“你这样讲，说明你很直率，可你没有考虑到对方的感受。”“怎么没有，我就是有话直说呀。”她纳闷儿道。我笑道：“对上级领导，有时候就不能有话直说，而是要迂回，既要表达出你的意见，又要让他听着舒服。比如你说，‘可能您没明白我的意思’这句话，应该说成‘可能我没表达清楚’；而‘我不喜欢像个机器一样被人操控’，应该说成‘可能我不太适应咱们公司的节奏’，表示自己是问题的主体，人家没错，是自己的能力不够，而聪明的领导不会不明白，你这样表达，既给他们留了面子，肯定了他们的管理方式和公司制度，又说明了自己的想法，如果他真的想挽留你，自然会有后话。”她点头称是，“是的，这个我还真没意识到，看来要学的东西真的很多，不过，人事部经理还真挺给我面子，当我说明具体情况时，他让我下午向老板和他直接汇报工作。后来我就去了，当着他们二人的面讲述了主管和我之间的事，他们当时没说什么，只是让我先回去，说主管这样也是为我好，旨在锻炼我，可我就是忍受不了她的刁难。”我接着问：“他们对你的工作满意吗？”“他们太满意了，说我的能力很高，有才华，还打算尽快落实我的策划案，只是让我留下来，可我真的不想再这么受罪，您说，主管为什么总刁难我，说我能力不行，可老板却说我行啊？”“因为小鬼难缠呀，”我笑道，“你没看过那些古装片吗？当一个才子打算去拜访一个高官，去求得一官半职时，必须要先敲门，此时开门的一定是管家或佣人，看你一身素服，他们不会瞧得起你，如果你想请他们通报一声，他们几乎无一例外地要你花钱，这是惯例。如果你不买他们的帐，即使高官想见你，他们也不会给你面子，因为你没给他们面子。”“哦！”她恍然大悟，“我还真的没有拍过她的马屁，平时只是谈工作的时候会找她，不像有些人，有事没事就去讨好她，买个擦手油还会给她带一个，我就不会这套，凭什么呀？一切拿业绩说话嘛！”她继而思忖道：“按说不应该呀，她可是名牌大学毕业的研究生呀！”“这跟学历有关系吗？”我问，“你们刚从校门出来，什么都习惯性地用学历套，却不知，在社会上，学历往往不等于能力，也不等于教养，社会是现实的，它就看地位，因为这牵涉到生存，你能力强，我就受威胁，你受宠，我就失宠，这不明摆着吗？连宠物都懂这个道理，何况人了？”“那我可怎么办呀？没想到刚到一家公司就遇到这种事，我都快失去信心了。”“你别急，”我劝道，“明天你跟她说一番话，保证她给你开绿灯，但就怕你开不了口。”“您快说吧，只要不让我磕头，什么话我都能说。”我笑道：“你就这么对她说，‘过去在学校，成天给我批改作业的、在考卷上给我挑错的是老师，在公司，您每天指出我的不足，在我的工作上挑错，您就是我的老师！我刚刚进入社会，什么都不懂，就怕没人指点，不知道怎么做事、作人，可刚进咱们公司，您却给我上了这一课。所以我特别感激您，尊敬您，您甚至不惜得罪我，来承担这个责任，可我何德何能，让您如此费心？您锻炼我，磨我，就是想让我早日成熟起来，我对您只有感激，谢谢您！”她听完噗地笑出来，“您怎么想出来的？不过，的确是这个道理，谁听见这些不动情啊，可我，真有点难开口，不过，我愿意试试。

7. 请上级领导指导工作怎么说

您好，可以按照以下方式写：
尊敬领导：

您好！

首先很荣幸有机会向您发出我们诚挚的邀请。

我公司兹定于xx日（今天 ）晚上x：00 举行XXX讲解会。

我公司将通过丰富的案例展示xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等。

届时，各位将感受到xxxxx是xxxxxxx。

我们真诚期待与您探讨、向您学习！【摘要】
请上级领导指导工作怎么说【提问】
您好，可以按照以下方式写：
尊敬领导：

您好！

首先很荣幸有机会向您发出我们诚挚的邀请。

我公司兹定于xx日（今天 ）晚上x：00 举行XXX讲解会。

我公司将通过丰富的案例展示xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx等。

届时，各位将感受到xxxxx是xxxxxxx。

我们真诚期待与您探讨、向您学习！【回答】

8. 在领导面前怎么说话？

一、领导说得都表示赞同，即使错也不要马上反驳，之后私下找领导谈。
二、不必要低声下气，但绝对不能趾高气扬，不卑不亢，谦虚有礼。
三、多问，多提意见，但一定要行善意的角度，不能让领导为难。
四、注意面部表情和身体语言，多带微笑，做出倾听的姿态。
五、当别人说的话对领导不利时，尽量站在领导一方予以回复，或者转开话题。