银行信贷员是正式工吗？

1. 银行信贷员是正式工吗？

银行用工体制是分类的，通常是两大类，就是正式员工和派遣制员工，那么银行信贷员是正式工吗？
   
  1、 银行信贷员是正式工，其职责是。
 
  2、 公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
 
  3、 指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
 
 4。协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；4、回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
 
  5、 发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
 
  6、 发送还本付息通知单，督促借款人还付借款；
 
  7、 发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
 
  8、 收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人。
 
 以上的就是关于银行信贷员是正式工吗的内容介绍了。

2. 《银行信贷员》可以从事什么工作？

从事的工作主要包括：（1）公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；（2）了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作；（3）根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；（4）对借款人的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；（5）回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门进行公证；（6）向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查；（7）根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作；（8）对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付付借款；（9）对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息；（10）收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉；（11）建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收，并及时进行呆账贷款的核销工作；（12）协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。

3. 银行信贷员是从事什么工作的？

从事的工作主要包括：（1）公布所营贷款的种类、期限、利率、条件，向借款人提供咨询；（2）了解借款人需求，要求其提供财务报告等基本情况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作；（3）根据借款人的资金结构等因素，协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；（4）对借款人的合法性等因素进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；（5）回复借款人的贷款申请，与借款人签订借款合同，并根据需要与保证人签订保证合同或到公证部门进行公证；（6）向借款人发放贷款，并对借款人执行合同情况及其经营情况进行追踪调查和检查；（7）根据借款人要求与借款人协商并办理提前还款和贷款展期工作；（8）对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还付付借款；（9）对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息；（10）收集有关资料，协助有关部门对不能落实还本付息的借款人依法进行起诉；（11）建立和完善贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、考核和催收，并及时进行呆账贷款的核销工作；（12）协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。

4. 为什么银行的信贷员必须是正式员工，而柜员可以是临时工和合同工？

银行信贷员就是对公客户经理，在银行绝对核心岗位。讲句不好听的话，混日子的多。信贷员可以决定这个银行的生死，但都不重视。没业绩没收入，大家都懂得，银行早晚都完玩。
  
 我刚进入银行时被定位柜员岗。三个月以后转岗为客户经理，也就是信贷员岗位。银行的转正时间一般至少在一年以上。那个时候，无论是作为柜员还是作为信贷员，我都不是正式员工，而且这也不影响我办理任何业务。对于银行基层工作来说，没有什么岗位的工作是非正式员工干不了的。所以根本不存在哪些岗位必须是正式员工的说法。
  
 从银行招聘新人的定位方面来分，可以分为派遣制员工和准正式员工。
  
 派遣制员工的来源一般有两个，一个是 社会 招聘而来，一个是校园招聘中表现并不是那么优秀的人。准正式员工的来源一般都是校园招聘。
  
 在十年前，银行利润非常高，很少会考虑招一些派遣制员工。近几年银行业绩下滑，人力成本不断攀升。派遣制员工福利待遇，工资水平都比正式员工要少。通过“转正”这一手段来激励这类员工不断努力工作成为了各家银行都在使用的方式。  
  
 当时有一个同事，因为学历原因，从招进行内开始就被定位派遣制员工。银行承诺他两年以后，根据业绩情况考虑为其转正。业绩要求是贷款发放量超2000万，日均存款超过2000万。
  
 准正式员工就是只要没有犯不可饶恕的错误，基本都会在一年以后如期转正。
  
 在银行，这两类员工都不是正式员工，但是他们在银行的定位却完全不同。
  
  
 银行招进来的派遣制员工一般都会安排在哪些岗位上呢？一般会放在能够创造利润的岗位上去，也就是客户经理岗。而柜员岗则一般留给校园招聘来的准正式员工。
  
  
 派遣制员工一般都有 社会 经验，进入银行上手会比较快。带有销售职能、客户关系维护职能的客户经理岗比较适合他们。刚从校园出来的大学生就像一张白纸，是银行的重点培养对象，也是银行所谓的人才培养计划中的关键环节。柜员岗能够让这些刚毕业的大学生快速了解银行业务，全面掌握银行最基础的知识。
  
 银行基层单位的工作相对总分行的职责来说还是相对单一的，只要下功夫学习，就一定能很快上手。要说所谓的业务风险性，完全没必要担心。银行的流水线作业流程早就可以规避因为某个人而造成的操作风险。信贷业务从客户申请到最后放款还款，可能要经历好十几个人。柜台工作则至少要经历三个人以上的监督与检查。所以是不是正式员工，并没有什么关系。
  
 提这个问题，证明你对于银行真的是一无所知，银行的信贷员（即客户经理）并非说都是正式的员工（只不过签订合同时一般是正式员工签，有的银行编制外的员工是没有签字权）。
  
 银行目前的员工可以分为两类，编制内的员工以及编制外的员工，编制内的员工即正式员工，在银行的编制范围之内，与银行直接签到合同，因此也称之为合同工；编制外的员工，就是我们常常听到的劳务派遣员工，这些员工并不在银行的编制范围内，他们也不是跟银行签订合同的，而是与劳务公司签订合同，银行把钱划拨给劳务工资，劳务公司在发放给这些人，类似于劳务公司派来银行帮忙的，银行随时可以要求他们走人，因此也成为临时工。
  
  
 其实编制内与编制外的员工所从事的工作基本都是一样的，但是银行之所以要这么做，都是为了节约成本，现实中编制外的员工薪酬待遇都会低于编内的一截，特别是过节福利以及年终奖很多更是直接打折甚至没有，这就是所谓的同工不同酬。
  
   
  
 一般编制外的员工都是因为学历（比如很多银行现在都要求招收本一的，而你只是个大专学历），如果想要到银行工作，短期肯定是无法作为正式员工，因为不符合政策，故而只能以编制外员工的身份工作。不过，银行还是有一丁点的人情味的，对于在银行服务工作达到一年年限的员工（比如五年），那么柜员是可以通过行内的考试转为编制内的；至于说信贷经理，对时间的要求到不高，关键在于业绩，比如我们行，编制外的零售客户经理，只要你名下的日均存款达到3000万元即可转为编制内的零售客户经理，所以编制内外是可以转化的，不是一层不变的。
  
 由于信贷员是靠业绩吃饭的，如果没有业绩基础工资是极其低的（没错，比柜员还低），因此长时间无法达标的，很多编制外的员工都会辞职（因为看不到希望，没有业绩，熬再久都转不了编内的）；而对于编制外柜员，虽然薪酬低于编制内的一点，但只要熬到一定年限，通过考试是可以转为编内的，有盼头，所以耐得住寂寞。这就是为什么信贷员中编制外的员工少，而柜员中编制外的员工多的原因。
  
 可以说，大多数银行的信贷员都是正式员工，但并不是说所有银行的信贷员一定都是正式员工，也有不少银行的信贷员是派遣制的。
  
 至于为什么很多银行的信贷员必须是正式员工，这跟信贷员的工作性质有很大的关系，信贷员简单来说就是客户经理，他们主要是连接银行跟客户的桥梁，负责银行的信贷工作。
  
 而且有些银行的信贷员权限还是比较大的，比如在审批客户贷款的时候，很多信贷员就有比较大的权限，可以参与到调查、审核、风险控制、贷后管理等各种流程当中，并出具独立的调查报告。也正因为如此，银行对信贷员的素质要求还是比较高的，一般情况下信贷员必须具备有良好的沟通能力、人际交往能力、信息收集能力、业务拓展能力、财务分析能力、风险控制能力。
  
 此外信贷员还必须熟悉国家的经济、金融政策、监管动向、行业动向、贷款的基本原则、发放条件、贷款流程等等，对贷款“三查”内容及要求，风险管理与控制等知识点也都必能熟练掌握。 从客户受理到贷前调查，撰写调查报告，贷款审查、签定合同、输入客户信息、贷款发放、贷后检查、到期收回等环节，做到环环相扣、操作自如。
  
 由此可以看出，一个合格的信贷员要求还是相对比较高的，一般人很难胜任这份工作，也正因为信贷员的工作要求比较高，而且对于银行来说比较重要，因此大多数银行的信贷员都是正式员工。
  
  当然也并非所有银行的信贷员都一定是正式员工，有部分银行出于节省成本的目的，也会把一些信贷员的工作分配给一些派遣制员工。 
  
 银行的派遣工相当于临时工，他们并不是银行的正式员工，不跟银行直接签订劳动合同，而是由派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工。派遣制员工通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且基本没有进入到管理层的机会，其工资、福利也比银行正式员工低一些。
  
  
  说白了派遣制员工就不是银行体系内员工，所以所从事的工作一般都是比较基层的工作，比如柜员大堂经理等等。 
  
 不过在实际当中，有一些表现比较优秀的派遣制员工，也有可能被银行委以重任，比如晋升到信贷经理，这样就可以参与到银行的信贷工作当中。不过这些派遣制的信贷经理权限跟银行的正式员工也有比较大的差距。一般情况下，这些派遣制的信贷员只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，但是在涉及一些关键决策的时候，他们并没有直接的权限，比如没有签字权，而是需要让其他正式员工来决定。
  
 当然有一些派遣制的信贷员自身比较优秀的，在从事信贷业务的过程当中表现比较优秀，给银行创造了可观的利润，而且综合素质比较高，那他们也是有机会直接转正的，转正之后他们就会成为银行的正式员工，跟银行签订正式的劳动合同，这样不论是待遇、晋升都会有很大的改善。
  
 这个问题不标准，应该来说银行的信贷员不会是外部派遣员工，而是本行职工（包括可以是试用期的本行职工），而且必须是正式一轮一轮招聘进来的正式员工。越是银行内部管理正规，对信贷员的要求就越高。
  
 信贷员作为银行核心部门的员工，都是需要直接同银行签订劳动合同的，否则按照监管的要求叫做风险管理不到位。至于信贷员是否已经成功转正，不做特别要求。信贷员作为贷款的第1道接待客户人员，需要将其行为严格的管控在银行的风险管理体系内，如果他们都是派遣员工，那将来出了事，银行还如何处理啊？
    
  
  
 德先生在银行工作期间，那时候信贷员还是银行内最让人羡慕的工种，工作时间又自由，又同外部客户打交道，还能学到东西有时候还有一些实惠可以落，又是给银行创造利润的部门。所以信贷员的工资在银行内基本上是最高的，待遇也很好。那时候也没有太多的存款任务指标。
  
 但是现在信贷员职责压力是比较大的，在日常工作中流程管理也非常严格。如果一旦出了呆坏账，很多银行尤其是小银行，都会要求信贷员就地转成催收岗位，只发放基本工资，专职去催收贷款，同时也不容许辞职离岗。想想真的是很悲催啊，同时我们想想，如果是派遣员工，怎么可能要求人家这么做呢？只有是同银行签订正式劳动合同的员工，银行才能提出这么不合理的要求。
  
 过去银行很多柜员都是派遣员工，银行又不需要承担过多的人力开支，在管理方面也比较好管理，但是后来监管部门发现，这种模式弊病太多，引发的风险也不小，所以后来要求银行逐步减少派遣员工数量，都更换为自己的合同员工，所以现在很多银行内的派遣员工数量越来越少。然后又随着银行都在不断减少线下网点，那么对于柜员的需求也越来越少，这种二元制用工现象也逐步得以改善。
    
  
  
 其实银行内部哪个岗位的压力线都不太小。但是如果从事业发展角度，压力越大的部门，未来事业前途可能越大。现在舒服，可不一定是一世舒服哦。就拿信贷员来说，虽然工作压力大，但如果业绩做得好，工资绩效奖金那也是非常优厚的，而且在行里面岗位升迁也是分分钟的事情。
    
 银行信贷员，也不一定非是正式编制的员工，也有劳务派遣的，比如信用卡客户经理，几乎都是靠劳务派遣输送员工，上了一定职位以后，或者有关系，才会给予正式编制，有了正式编制，就等于有了铁饭碗了。作为信贷员也有非正式的，不过业绩好，会转为正式编制，不过业绩压力也大，需要出更多的单子，还要拉存款，不过收入也会翻倍，属于香饽饽，至于他们说的核心岗位，贷款属于借钱，呆账死账多了，是会要命的另外，所以正式员工，利益挂钩也会更多，更好管理，否则遇到风险，员工拍屁股走人，银行也不好管理
  
 你说的正好相反了吧，我这了解的柜台基本都是正式的，信贷员得看业绩，有外包，派遣，正式工。
  
 你好，现在银行也执行责任终身制，谁负责的放贷，如果没有按照风控要求，只要坏账了，就要负债，无论在职还是退休，所以必须是正式职工才能去担任，当然了，信贷部也是银行的核心部门，一般临时工合同工也进入不了啊！希望我的回答对你有帮助！
  
 以前柜台存钱没了就没了呗！不是自己的钱，错了就错了。反正有很多这样的事情，某某存的钱去取要不是少了就是没了。
  
 放贷的话，那是银行自己的钱，银行自己要赚钱，不能给你们瞎搞。

5. 银行面试为什么要从柜员当信贷员呢

亲你好1、了解基本业务营业室里处理的都是银行最基本的业务，打好基础是很重要的，就像软件项目经理从码农做起，将军从小兵做起是一样的道理。打好基础总没有错，如果你连借记、贷记都搞不清，存款入哪边账，取款入哪边账都弄不清，何谈了解银行业务。而柜员就可以通过前台业务的操作，了解银行的基础系统，为以后的晋升，转岗提前打下坚实的基础。2、具备风险管理能力银行说到底是一种经营各类风险的企业，银行的三性原则以安全性为首，这就要求在银行日常的经营规范中每一步都要遵章守规，做柜员能磨练人的性格和意志力，养成谨慎、控制风险、合规操作的职业习惯，扔掉一切自由主义的工作作风，无论转到任何岗位、升到任何地位，这都是在银行生存的第一条件。通过柜员经历学习和体会了解银行很重要的一个特点，就是必须严格遵守的规章制度和操作的规范性。3、增强交流能力【摘要】
银行面试为什么要从柜员当信贷员呢【提问】
亲你好1、了解基本业务营业室里处理的都是银行最基本的业务，打好基础是很重要的，就像软件项目经理从码农做起，将军从小兵做起是一样的道理。打好基础总没有错，如果你连借记、贷记都搞不清，存款入哪边账，取款入哪边账都弄不清，何谈了解银行业务。而柜员就可以通过前台业务的操作，了解银行的基础系统，为以后的晋升，转岗提前打下坚实的基础。2、具备风险管理能力银行说到底是一种经营各类风险的企业，银行的三性原则以安全性为首，这就要求在银行日常的经营规范中每一步都要遵章守规，做柜员能磨练人的性格和意志力，养成谨慎、控制风险、合规操作的职业习惯，扔掉一切自由主义的工作作风，无论转到任何岗位、升到任何地位，这都是在银行生存的第一条件。通过柜员经历学习和体会了解银行很重要的一个特点，就是必须严格遵守的规章制度和操作的规范性。3、增强交流能力【回答】
3、增强交流能力刚走进社会的毕业生多多少少都有点眼高手低的毛病，以自我为中心不知道怎么与人接触怎么与人交往，而柜员是一个非常好的锻炼渠道，与形形色色的人打交道你能学会很多很多。要在接触中学会心平气和，学会平心静气，学会察言观色，学会与人相处之道，学到的是知识，是经验，更是一种心态。这种积累很有用，因为银行是重营销的地方，而这些都可以用到未来的营销中去。4、提升自我柜员是个狠磨性子的地方，因为业务都是流程化的东西，非常的枯燥繁琐，每天都是重复的业务，没有新意，人很容易就疲倦了。新来的员工，新鲜劲儿一过，上班就非常的累，身心俱疲，上班时间长，工作又无聊，接触的客户又不让你省心，很容易就暴躁。有的脾气急躁的男生，刚上柜的时候甚至有冲动要砸玻璃跟客户打架，时间长了，慢慢就学会面对客户的嬉笑怒骂一笑了之，甚至是泰然处之，随后趁休息时间去卫生间抽根烟解解气，或是吃饭时间抱怨两下发发牢骚，回到岗位继续保持淡定。5、锻炼责任和紧迫感客户去银行的第一个感受就是办理业务要不要排队，排队的话需要等多久。如果一个客户在某个柜台长时间不走，其他的客户可能就很恼火，甚至质疑这个柜员的业务水平，【回答】
弄不好还会投诉。所以柜员们经常会为了办业务，一整天没有时间喝水甚至上厕所，这么多客户等着，不快点办自己都着急。至于责任感，不用说了，自己办的业务，如果有什么差错，自己是要承担责任的。不要小看柜员，银行的业务都是要从柜员做起的。别看电视剧中做信贷业务、公司业务好像很拽的样子，没有柜员帮助你从系统操作，业务根本无从做起。希望刚进银行的朋友们，能够沉下心来，从基础做起从小事做起，多注意细节，多归纳总结。今天的积累都是为了更好的明天，不要忽视任何细微的进步，一定会厚积薄发……【回答】