摄影记者如何面试？

1. 摄影记者如何面试？

首先得成为记者，首先参加每年末的全国记者资格考试 然后先成为一名记者，在往这方面发展，技术水平不一定很高，可以在工作中摸索，但一定要练就抓拍的本领． 

北影和北广都有专门的摄影专业（具体请登录他们的网站查询），这也是业界比较权威的，你要是能去国外留学学习摄影那更好！ 

多看看新闻摄影方面的书，周末就去扫街，这样去报社面试有自己拍的素材而摄影方面的知识又会使你显得有内涵。 

摄影记者这行就业竞争相对残酷，所以应具备良好的心里素质！ 
1、报业竞争说到底是人才的竞争，如今，媒体对高素质的人才需求也日益迫切。那么，所谓的“高素质”到底是什么？是学历、考分，还是单纯的业务技术？有一句话耳熟能详：考分高的，不一定是最好的。事实也充分证明了这一点。因此，这次招聘，浙报集团和钱江晚报领导在强调出题的科学和慎密的同时，强调重学历，不唯学历；重分数，不唯分数，重在综合素质，做到公平公开公正，且男女一视同仁。因此，今后媒体在进人时，一定要想方设法考核人才的综合素质和动脑动手能力；随着竞争的日益激烈，媒体选人的眼光、范围也要扩大，除新闻传播专业的人才外，还要更多地关注和挑选非新闻传播专业的人才。
    2、打破老框框，探索人才招聘的新路子。这次招聘，钱江晚报得到浙报集团领导和人事处的大力支持，改变以往人事管理部门和用人部门沟通不够的状况，放手大胆地让用人部门担负起具体操作的职责，为更有针对性地招聘人才打下了基础。这也是这次招聘引起省内外一些媒体关注的原因所在。正因如此，钱江晚报在这次招聘中比较全面地考核了应聘者的素质，比较圆满地完成了任务。
    3、现行的新闻教学怎样更好地与新闻媒体的用人所需相结合？说起这一点，好几位应届毕业的应聘者感触良多。他们认为，现在大学里学的内容仍比较传统，有的老教材至今仍在使用；大部分老师没有媒体实践经验，对媒体现状和改进新闻报道的情况了解不够；而学生到媒体的实习机会和时间也不多。因此，今后新闻媒体和大学在人才培养上，也要更具战略眼光，更紧密地联手，可采取双向交流的办法，让一些优秀的媒体采编人员兼职到大学讲学（这在国外是常事），让大学老师也有机会到媒体亲身实践，同时为学生提供更多的实习机会和时间。
    4、样使招进来的人才较快地融入团队，发挥才干、敬业奉献？对应聘者来说，通过考试仅仅是第一步，重要的是在实践中尽快能成为真正的优秀人才。这就需要在平时多给他们提供锻炼的机会，从思想作风到采编业务，都要既严格要求，又大胆使用，避免新人“一年勤，二年懒，三年混日子”的惯例。对此，钱江晚报摄影部已有打算，用部主任裘志伟的话说，就是先要把他们都“压”上一线，培养他们独到的眼光和思路，培养他们吃苦耐劳的作风和精神。同时，“老”同志和新同志要展开竞争，互补短长。

2. 新闻摄影记者的基本素质是什么？

第一节    摄影记者的素质和修养
     新闻摄影记者，就是以摄影手段进行新闻报道工作的专业人员。一、摄影记者的职业素质    摄影记者首先是新闻记者，应具备作为合格新闻工作者的基本素质。摄影记者的特殊性在于其所采用的报道手段的独特性——新闻照片和文字相结合，而不是文字、音响或声画结合的方式传播信息。摄影记者是新闻做和视觉传播——影像传播相结合的一个职业，有着特殊的职业要求。
    （一）善于捕捉现场形象
    现场对于记者而言是最重要的，文字记者可以获得第一手的材料，摄影记者更需要和新闻现场零距离接触，只有在新闻现场才能拍到照片。
在突发事件报道时，排除干扰和阻力、迅速到达现场拍摄，是摄影记者职业素质的体现。
    一个专业的摄影记者的摄影包内应该竹备好可以随时出发的器材，办公室和家里都准备好应急出发的包，拥有可靠的民航、铁路交通关系，以备突发事件采访之需。
    摄影记者的眼、脑、手、脚都要勤快，才能抓到好新闻。
    需要注意的是，摄影记者的任务是通过视觉语言传达新闻信息，在现场条件下，要明确区别拍摄的传播意图和创作意图，因为照片是给读者看的。
（二）语言文字能力强
    语言文字能力可细分为语言能力和文字表达能力。    
    语言能力：在采访过程中与被采访对象和其他人沟通的能力。
    文字表达能力：写作新闻或图片说明的能力。
    语言表达能力强的摄影记者，善于和被采访对象沟通并通过提问获得信息，同时在文字表述上也应该独具镜头感和形象感。如果你能“图”能“文”，在线式新闻报道中，和文字记者相比，你就占有明显的优势。
（三）具备摄影专业技术技能
    摄影技术技巧是一个摄影记者基本的职业要求。这包括照相机的基本原理、摄影造型技巧、色彩学、图像处理与图像传递、美学等基础知识。
    在数字时代的新闻摄影竞争中，依靠数字技术进行拍摄采访、编辑、发稿，数码后期制作和多媒体输出等手段，是摄影技术技巧的重要组成部分。
    新闻摄影和社会生活联系得最紧密，因此是一个不断向其他摄影门类和学科学习、借鉴的学科，摄影记者在实践中需要不断学习。
二、摄影记者的修养
（一）培养主体意识
    主体意识：指摄影记者要充分发挥主观能动性，在工作中发挥独创性，在报道中体现专业性、特长和个性。
    1、弄清楚所在媒体的特点，充分认识自身条件和优势，扬长避短。
    2、完成编辑部的工作任务的同时，要努力建立自己的线索网络，主动提出采访线索和报道主题。
    3、独立行动，提高自己图文兼备的能力，不依赖文字记者，能够独立完成报到工作。
（二）提高竞争能力
    1、要熟知同行，知己知彼
    2、要善于观察和发现，在拍摄创意、角度和主题思路上不断出新。
    3、要不断学习，开阔思维，吸取更多更新的信息和观念。
（三）不畏艰难、不怕牺牲的拼搏精神
    摄影记者在突发事件发生时，既要深入现场采访拍摄，又因身背相机，容易识别，这两点使得新闻摄影记者这个职业具有更大的危险性。
    深入现场常常意味着以身涉险。特别在战争和动乱中，摄影记者还有可能成为被攻击的对象。
     摄影记者是勇敢者的职业。如果要拍出真正优秀的新闻照片，就得有不怕牺牲的精神，走得离现场近些、更近些。
    不提倡无谓的牺牲，摄影记者应该尽可能注意保护好自己，在确保完成拍摄任务的同时，做到安全第一。
    著名战地新闻摄影记者罗伯特.卡帕因拍摄西班牙内战等战地照片而成名，最终于1954年5月25日牺牲在越南战场。
“如果你的作品拍得不够好，那是因为你离炮火还不够近。”
（四）热情投入与质量意识
    选择摄影记者为职业，需要极大的工作人情和巨大的物质、精神投入。
（五）道德修养与法律意识
    新闻摄影的职业要求摄影记者有高尚的职业道德，对社会负责、对读者负责、对拍摄对象负责。
    摄影记者应知法、懂法、守法、用法，在法律许可的范围内工作，用法律维护自己的工作权利和人身安全。
第二节 新闻摄影记者工作的特点    1、依赖于现代化的科学技术手段。
    2、采访拍摄具有很强的现场规定性。
    3、常常要独立完成采访拍摄任务。
    4、具有较大的职业危险性。

3. 新闻摄影记者的基本素质是什么

捕捉意识是摄影记者的硬功夫：捕捉意识，也就是新闻敏感，这是摄影记者必须具备的实际工作能力，也是其政治思想水平与业务水平及个人学识和修养的集中表现。它主要表现为：在纷繁复杂的现实世界中，能够迅速判断突发事件或人物的新闻价值而主动出击；在日常生活中，善于将党的路线、方针、政策及民群众普遍关心的问题，用摄影的方式表现出来并加以引导；善于发现符合社会发展规律，促进社会进步的新人新事而予以跟踪报道等等。
       具有强烈新闻敏感性的摄影记者，应该是突发事件现场的到位者，日常新闻的提炼者，欲发新闻事件的预感者，更重要的应该是“决定性瞬间的捕获者”。抓拍大师———法国著名摄影家卡第埃布列松的“决定性瞬间论”，至今影响着中国新闻摄影的表现手法。反映新闻的本质并且视觉表现力强的画面有很多，但“决定性瞬间”可遇不可求，所以，摄影记者要培养自己的捕捉意识，多练基本功，这样才能在“决定性瞬间”到来时把握住，也只有这样，才能逐渐成长为一名优秀的摄影记者。

4. 记者面试题目

　　面试的时候他最注重的就是工作经验，如果你有相关行业的工作经验或者实习经验比较好。那就可以就相关的方面去谈，越详细越好。如果你有比较好的写作能力，也可以渲染一下。主要还是工作经验，毕竟招人的都想找的人都能一到工作岗位就能马上上手。

　　给你看看十六注意的事项，很有用的。

　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、不要简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感 。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说自己谁也不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
　　3、 不宜说太抽象的座右铭。
　　4、 不宜说太长的座右铭。
　　5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　思路：
　　1、不宜说自己没有缺点。
　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

　　问题七：“谈谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　1、不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成失败。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
　　5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作？”
　　思路：
　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”
　　思路：
　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
　　3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　1、基本原则是“投其所好”。
　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四： “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　问题十五： “你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
　　2、最好回避对上级具体的“希望”，多谈对自己的要求。
　　3、如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　8、如“我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”

　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

5. 记者面试题目有哪些？

记者面试的时候最注重的就是工作经验，有相关行业的工作经验或者实习经验比较好。可以就相关的方面去谈，越详细越好。如有比较好的写作能力，也可以渲染一下。
面试中的基本礼仪 

一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会
进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

6. 新闻摄影记者有什么样的要求？

1、学历要求：摄影、艺术、新闻等相关专业本科及以上学历。
2、技能要求：热爱摄影，图片编辑工作，对图片具有独到的鉴赏眼光，具有良好的阅读、筛选、编辑能力；熟练掌握常用的图片处理软件，如photoshop等。除摄影基础知识过硬以外，摄影记者必须有新闻感觉，有新闻构图意识，能用图片说新闻。
摄影记者工作压力很大，要求从业者身体健康，适合有激情的人从事。建议想从事摄影记者这一行业的人员放开眼界，全面充实！摄影记者主要发展路径以内部提升为主，随着经验积累，摄影记者可开工作室，发展多元化业务。

7. 新闻摄影记者该具备哪些素质

    　　新闻摄影记者，就是以摄影手段进行新闻报道工作的专业人员。下面由我介绍作为新闻摄影记者该具备那些素质，
        　　一、摄影记者的职业素质 
       　　摄影记者首先是新闻记者，应具备作为合格新闻工作者的基本素质。摄影记者的特殊性在于其所采用的报道手段的独特性——新闻照片和文字相结合，而不是文字、音响或声画结合的方式传播信息。摄影记者是新闻做和视觉传播——影像传播相结合的一个职业，有着特殊的职业要求。
       　　(一)善于捕捉现场形象
       　　现场对于记者而言是最重要的，文字记者可以获得第一手的材料，摄影记者更需要和新闻现场零距离接触，只有在新闻现场才能拍到照片。
       　　在突发事件报道时，排除干扰和阻力、迅速到达现场拍摄，是摄影记者职业素质的体现。
       　　一个专业的摄影记者的摄影包内应该竹备好可以随时出发的器材，办公室和家里都准备好应急出发的包，拥有可靠的民航、铁路交通关系，以备突发事件采访之需。
       　　摄影记者的眼、脑、手、脚都要勤快，才能抓到好新闻。
       　　需要注意的是，摄影记者的任务是通过视觉语言传达新闻信息，在现场条件下，要明确区别拍摄的传播意图和创作意图，因为照片是给读者看的。
       　　(二)语言文字能力强
       　　语言文字能力可细分为语言能力和文字表达能力。
       　　语言能力：在采访过程中与被采访对象和其他人沟通的能力。
       　　文字表达能力：写作新闻或图片说明的能力。
       　　语言表达能力强的摄影记者，善于和被采访对象沟通并通过提问获得信息，同时在文字表述上也应该独具镜头感和形象感。如果你能“图”能“文”，在线式新闻报道中，和文字记者相比，你就占有明显的优势。
       　　(三)具备摄影专业技术技能
       　　摄影技术技巧是一个摄影记者基本的职业要求。这包括照相机的基本原理、摄影造型技巧、色彩学、图像处理与图像传递、美学等基础知识。
       　　在数字时代的新闻摄影竞争中，依靠数字技术进行拍摄采访、编辑、发稿，数码后期制作和多媒体输出等手段，是摄影技术技巧的重要组成部分。
       　　新闻摄影和社会生活联系得最紧密，因此是一个不断向其他摄影门类和学科学习、借鉴的学科，摄影记者在实践中需要不断学习。
        　　二、摄影记者的修养 
       　　(一)培养主体意识
       　　主体意识：指摄影记者要充分发挥主观能动性，在工作中发挥独创性，在报道中体现专业性、特长和个性。
       　　1、弄清楚所在媒体的特点，充分认识自身条件和优势，扬长避短。
       　　2、完成编辑部的工作任务的同时，要努力建立自己的线索网络，主动提出采访线索和报道主题。
       　　3、独立行动，提高自己图文兼备的能力，不依赖文字记者，能够独立完成报到工作。
       　　(二)提高竞争能力
       　　1、要熟知同行，知己知彼
       　　2、要善于观察和发现，在拍摄创意、角度和主题思路上不断出新。
       　　3、要不断学习，开阔思维，吸取更多更新的信息和观念。
       　　(三)不畏艰难、不怕牺牲的拼搏精神
       　　摄影记者在突发事件发生时，既要深入现场采访拍摄，又因身背相机，容易识别，这两点使得新闻摄影记者这个职业具有更大的危险性。
       　　深入现场常常意味着以身涉险。特别在战争和动乱中，摄影记者还有可能成为被攻击的对象。
       　　摄影记者是勇敢者的职业。如果要拍出真正优秀的新闻照片，就得有不怕牺牲的精神，走得离现场近些、更近些。
       　　不提倡无谓的牺牲，摄影记者应该尽可能注意保护好自己，在确保完成拍摄任务的同时，做到安全第一。
       　　著名战地新闻摄影记者罗伯特.卡帕因拍摄西班牙内战等战地照片而成名，最终于1954年5月25日牺牲在越南战场。
       　　“如果你的作品拍得不够好，那是因为你离炮火还不够近。”
       　　(四)热情投入与质量意识
       　　选择摄影记者为职业，需要极大的工作人情和巨大的物质、精神投入。
       　　(五)道德修养与法律意识
       　　新闻摄影的职业要求摄影记者有高尚的职业道德，对社会负责、对读者负责、对拍摄对象负责。
       　　摄影记者应知法、懂法、守法、用法，在法律许可的范围内工作，用法律维护自己的工作权利和人身安全。
        　　三、 新闻摄影记者工作的特点 
       　　1、依赖于现代化的科学技术手段。
       　　2、采访拍摄具有很强的现场规定性。
       　　3、常常要独立完成采访拍摄任务。
       　　4、具有较大的职业危险性。

8. 记者面试问题及答案

 记者面试问题及答案
                    　　面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对记者面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
    
   　　问题一：“请你自我介绍一下” 
  　　思路：
  　　1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。
  　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
   　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 
  　　思路：
  　　1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、不要简单地罗列家庭人口。
  　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
  　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
  　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
  　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
  　　7、宜强调自己对家庭的责任感 。
   　　问题三：“你有什么业余爱好?” 
  　　思路：
  　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
  　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
   　　问题四：“你最崇拜谁?” 
  　　思路：
  　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
  　　2、不宜说自己谁也不崇拜。
  　　3、不宜说崇拜自己。
  　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
  　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
  　　6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
  　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
   　　问题五：“你的座右铭是什么?” 
  　　思路：
  　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  　　2、 不宜说那些易引起不好的.联想的座右铭。
  　　3、 不宜说太抽象的座右铭。
  　　4、 不宜说太长的座右铭。
  　　5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
   　　问题六：“谈谈你的缺点” 
  　　思路：
  　　1、不宜说自己没有缺点。
  　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。(面试网 www.mian4.net)
  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
   　　问题七：“谈谈你的一次失败经历” 
  　　思路：
  　　1、不宜说自己没有失败的经历。
  　　2、 不宜把那些明显的成功说成失败。
  　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
  　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
  　　5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
  　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
  　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
   　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 
  　　思路：
  　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
   　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 
  　　思路：
  　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
  　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
   　　问题十：“如果录用你，你将怎样开展工作?” 
  　　思路：
  　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
  　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
   　　问题十一：“与上级意见不一致时，你将怎么办?” 
  　　思路：
  　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
  　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
   　　问题十二：“我们为什么要录用你?” 
  　　思路：
  　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
  　　3、如“我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁!”
   　　问题十三：“你能为我们做什么?” 
  　　思路：
  　　1、基本原则是“投其所好”。
  　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
    
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