因上班工伤右手食指和中指都截了2节，请问我这个伤残鉴定大概能评几级啊？大概我能得多少赔偿金啊。

1. 因上班工伤右手食指和中指都截了2节，请问我这个伤残鉴定大概能评几级啊？大概我能得多少赔偿金啊。

嗯，右手食指和中指都截了两节，估计是八级，具体以劳动能力鉴定中心鉴定结果为准。

以下是八级伤残赔偿标准（广东地区）：
一次性伤残补助金（社保支付）：11个月本人工资
一次性工伤医疗补助金（社保支付）：4个月本人工资（广东地区）
一次性伤残就业补助金（单位支付）：15个月本人工资（广东地区）

解释：
1、上面第一项，伤残鉴定结果出来后，社保局在理赔时支付，直接打入工伤员工的个人银行账户，第二项和第三项，在员工离职时支付，如果员工暂时不离职，这两项是暂时不支付的，也就是说，员工如果三年后离职，这两项就是三年后再支付。
2、第一项全国统一标准，第二项和第三项根据各省规定，我上面回复的是广东省的规定（你没说你是哪个省的），非广东地区的，请参照当地规定。

以下是法律依据：

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

广东省工伤保险条例
第二十九条  对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
 
希望对你有所帮助，望采纳。

2. 我左手食指末节受工伤，鉴定为九级伤残，我的月工资3500，已经解除劳动合同，能够得到多少赔偿？希望能...

三个一次性
一次性伤残补助金：本人工资（工伤发生前12个月的平均缴费基数，如没有12个月，有几个算几个）*9个月。
一次性医疗补助：以解除劳动合同时间为准当地上年度社会平均工资*7个月。
一次性就业补助金：以解除劳动合同时间为准当地上年度社会平均工资*12个月.

3. 我每月3000元工资，在工作中，左手食指受伤，截肢两节，可以评几级伤残，所有赔偿有多少钱。

看哪个手指头，如果大拇指的话，可以评9级，其他手指头的话一般也就是10级
十级工伤的待遇如下：
首先医药费全部报销，其次住院期间所有的工资正常发放（这两条是最基本的，医药费人社局出，工资单位出）

然后剩下的就是三个一次性补助了（我说的上海社保基数为3560，所以以下所有计算以3560为基准，至于你们当地的社保基数我不是很清楚，你自己可以问问你们公司的人事，但是一般也就是三千多一点的样子）：
①一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资（工伤前12个月的平均工资）就是7×3560=24920，这个钱是当地的人社局出
②离职的话可以额外享受一次性工伤医疗补助金，为4个月的统筹地区上年度平均工资，不是你的工资，是上年度所在地区的平均工资，比如我们当地是3960，然后乘以4，大概1万多点（上海的平均工资肯定更高，自己去查吧），人社局支付
③一次性伤残就业补助金，这也是离职后才得到的，单位支付，8个月当地的平均工资，大概四万多的样子，单位支付（如果快退休了的话，这一块是没有的）

纯手打，望采纳

4. 右手食指工伤被截肢一节是几级伤残，能赔偿多少

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。【摘要】
工伤右手食指断了一节，能评几级伤残，能赔多少钱【提问】
您好，这边已经看到您的问题了【回答】
右手食指断了一节为十级伤残。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的国家标准，除母趾外，任何一趾末节缺失，应定为十级伤残。若一手食指2至3节缺失，则应定为九级伤残。【回答】
在工厂右手食指断了一节，能陪多少钱，工厂在广东珠海【提问】
按照《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【回答】
你好，您由于工伤右手食指断了一节，能评十级伤残，赔偿金额为您7个月的本人工资哦【回答】
只赔偿七个月工资，还有其他费用吗？【提问】
(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。【回答】
(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依【回答】
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。【回答】
就是以后不能进厂的话怎么个赔偿【提问】
会根据您当地的情况来判定哦，根据您的月收入，误工费 ，医疗费等情况来计算的哦【回答】

5. 左食指断了一节已评残十级工伤能得到哪些赔偿,能赔多少钱,本人月工资1950元

你好，根据我国
 《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定的十级伤残的计算公式为： 
  伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×6 
  例如：冯某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为十级伤残，在该事故发生前，冯某在单位的工资为1100元/月。这样，冯某可一次性获得伤残补助金1100元/月×6=6600元。 
    
所以我们可以得知，你的伤残补助金赔偿金额=1950元/月×6=11700元。

希望对你有帮助，祝好运~ 



根据你的要求补充，你可以参考：

赔偿范围
  1、一般赔偿范围＝误工费＋支出
误工费
医疗费
护理费
交通费
营养费
住院伙食补助费
必要的营养费 

2、残疾赔偿范围＝收入减少＋费用
残疾赔偿金
残疾辅助器具费
被扶养人生活费
康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 

3、具体一点解释：
1、医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定医疗费
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可与已经发生的医疗费一并予以赔偿
2、误工费
误工时间＊收入状况
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
受害人有固定收入，按实际减少收入计算
受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算 
3、护理费
护理人员收入状况＊护理人数＊护理期限
护理人员有收入，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别
4、交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算
以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合
 5、住院伙食补助费  
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿
 6、营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7、残疾赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级确定
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算
六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业，可对残疾赔偿金作相应调整
8、残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算
伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定


最后《侵权法》第22条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

6. 右手截肢 左手截一趾 工伤 三级残疾 应赔偿多少？最底多少？工资2500元/月

三级伤残补偿，直接依照《工伤保险条例》进行处理。该条例第三十五条有明确规定，如下：
职工保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 

你可以根据自己工资情况算出来。

7. 20岁，工伤，工资4000，右手食指中指截肢一节，应该赔偿多少钱？

先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级获得工伤待遇
工伤保险条例
第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

8. 左手食指被截了两节~是9级伤残工资在1000元~要赔多少钱

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。