我11月21号上班 每个月1号发工资 他说要压半个月工资 我每个月2400问下我什么时候能拿到一个月

1. 我11月21号上班 每个月1号发工资 他说要压半个月工资 我每个月2400问下我什么时候能拿到一个月

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
                                                                                                                           
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 公司每月25日发放当月工资，新员工如何发放？

　　公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。
 
　　企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。

3. 公司是发上一个月工资的，每个月14号发，例如我10.8号入职，那我11.14能拿到工资吗，算多少天

可以的 14号发工资相当于公司压了你14天的工资
11月14号发的是10月八号到10月31号的工资
希望能帮到你

4. 我们公司是一家上市证券公司，每个月扣钱，这个月有部分同事的实际领取工资是武汉市最低工资标准以下，

你可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁，低于最低工资标准肯定是违法的，扣钱除了保险代扣的外也是违法的。

5. 每个月的一号发工资是压几天的工资？？

您好，这个具体要看一号发的是具体是哪个月的工资，如果是上个月的工资，则没有压员工的工资，如果发的是上上个月的工资则压一个月的工资。例如，你6月1日领 的是4月1日—4月30日的，那么就压了一个月；如果领的工资是5月1日—5月31日的，那就是一天都没压。在此说明下，这个是约定发工资时间，不是压工资，真正的压工资是指你实际领到的工资少于你应发工资，少的那部分 才是压的工资，压工资是违法的，你说的这个情况不属于压工资。扩展资料《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。大家就要对这个问题有清楚的了解，这样才能知道用人单位需要约定发工资的日期，才能符合要约的规定。这点对于劳动者来说也是很重要的，我们需要按照相关的规定来进行劳动合同的要约。

6. 14号上班，每月15号发工资，那工资发全月的吗？

薪酬管理需要根据你所在单位的规章制度进行发放，但你的情况在当月或者次月都不会发全月的工资，薪酬发放的一般情况如下：
1、你在私企工作，当月14号上班，当月15号发放上月工资，因为你上月工作时间为0，因此你当月工资为0；次月15号发放的工资为=你这个月上班天数/上班总天数*工资。
2、你在机关单位、编制内工作，每月工资=这个月上班天数/上班总天数*工资。

扩展资料：
薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统，包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制度等。薪资管理针对不同的企业有不同的模式，薪资管理是企业管理的重要组成部分。
参考资料：百度百科—薪资管理

7. 我想问下 公司每个月10号发工资 是发上一个月的还是一共到10的工资 比如现在11月24 1

是发上个月的，下个月10号发这个月整的，相当于压10天工资，正常

8. 我是一号正式上班，公司每个月十号发工资，请问我这十天是不是相当于白干了？

额。。。以后每个月都发，那不就结了。刚入职的新员工，人家都有个观察期的。这段时间要耐着性子，别着急。好不容易有了分工作，可以自己也感觉下公司环境，认识些同事。这样对以后长远工作有好处哦~加油！