彩晶光电科技（昆山）有限公司的其他相关

1. 彩晶光电科技（昆山）有限公司的其他相关

彩晶光电(昆山)员工人数约1900人，2003年度获得昆山市十大出口大户，2005年度出货量总计760万台，约占全球9%，2006年度出货将达1000万台~~1200万台。彩晶光电(昆山)挟其优越的生产效率及质量和来自母公司华晶科技优越的产品开发能力，国际品牌ODM的合作无间，彩晶光电(昆山)将成为全球数码相机之最大ODM厂。【企业档案】彩晶光电科技（昆山）有限公司成立于2001年7月，目前有员工6000人，公司致力于光学影像领域的研发、应用和生产，年最大产量可达3600万台。【与企业零距离】走进位于综合保税区内的彩晶光电，宁静的办公大楼总让人感到一股巨大的“光电”潜能正在剧烈释放。企业东侧，二期厂房正在建设；在火车南站，一座豪华的宿舍大楼拔地而起；在高新区，新圈定的一块地正在规划，为转型升级全面布局……9月10日上午，在彩晶光电办公楼三楼会客厅，刚从台湾回到昆山的副董事长周荣正掏出自己使用的一款数码相机，打开图片库，向记者介绍了企业10年来的变化和近期的发展规划。2001年，台湾华晶科技在昆山成立彩晶光电，当时是租厂房生产，年产量近200万台。直到2004年5月，公司第一期38000平方米的厂房才投入使 用，产能也随之逐渐上升，当年出口数码相机450万台，之后每年稳步增长，2009年达到近2000万台，今年还在稳步增长，产能10年扩大了10倍。目 前，彩晶光电生产的数码相机占全球市场的12%。周荣正说，彩晶光电快速发展主要抓住了两个机遇：一是国际二线品牌数码产品代工向台湾企业转移，二是国际 一线数码品牌因为成本原因向大陆企业寻求合作。这使彩晶光电得到了快速发展。但是顶级客户和顶级订单的进入，向彩晶光电提出了更高要 求，彩晶光电必须加大人才引进和零部件生产链条的整合力度。“顶级客户一定有顶级需求，你必须生产更便宜、更精密、更具商业使用价值的产品，同时要快速设 计、快速交付。”周荣正说。为了吸引更多高层次人才，彩晶光电投资8000万元建设了一座豪华的宿舍楼。因为很多优秀人才的集聚，彩晶光电研发能力显著增 强，奠定了其在业内的地位。目前，彩晶光电已成为世界上最大的委外加工ODM供应商。在昆山转型升级过程中，彩晶光电主动融入其中，依托综合保税区的政策优势，精心培育自有品牌ALTEK数码相机。因为拥有独特的晶片控制技术 (ASIC),加上超薄轻巧、解析度高，产品在国内市场占据份额不断提升。周荣正认为，企业转型至少包含人才、资本、客户等多个方面，用适合的人才来整合 各个环节，让资本投向合适的领域，用新客户来引领企业发展的方向。目前，彩晶光电正在让成熟的光学影像技术与通信产品、交通工具、医疗器械“联姻”。 “2011年，我们的增长幅度会让全市刮目相看；未来，我们的目标是全球20%的市场份额，这也是集团既定的目标。”周荣正说。

2. 在彩晶光电科技(昆山)有限公司工作中经历怎么写,

您好，工作年限 工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。工作时间段 工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。【摘要】
在彩晶光电科技(昆山)有限公司工作中经历怎么写,【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，工作年限 工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。工作时间段 工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。【回答】
看到您之前在彩晶光电科技（昆山）有限公司工作过，可以详细说下这段经历中你的工作情况么【提问】
这要怎么去回答【提问】
您好，您可以说一下就职的职位是什么，日常工作是做什么，碰到问题您是怎么处理的，然后对于工作是有什么计划的，他们其实是要看到您的态度【回答】

3. 昆山彩晶电子厂应聘都有什么要求

[年龄]：16-35岁
[学历要求]：学历不限
[身高要求]男性：160厘米以上，女性：150厘米以上
[视力要求]：0.8以上
[英文字母识别能力]：要求
[加减乘除]：要求
[入职须知]：1.本人真实有效期内身份证原件及复印件4张
2.一寸照片4张

3.初中以上学历无纹身烟疤
[是否需要体检]：要
[体检说明]：体检费45元自理
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