现代企业应如何确立理财目标?

2024-05-10

1. 现代企业应如何确立理财目标?

信而富平台对于出借人的资金投入方式、资金投入额设计了多款适合国内投资人的资金回收方式。
        富利通:出借人每月选择由信而富代收到的借款人每月应偿本息进行继续出借给其他新的借款人,实现复利滚存效应;180天后,随时可以对本息总额提出部分或全部的债权转让进行资金的赎回;
        月月盈:出借人每月选择由信而富代收到的借款人每月应偿利息进行回收,本金继续出借给其他新的借款人,实现利息月月拿;180天后,随时可以对本金部分提出全部的债权转让进行资金的赎回;
        月满益:出借人每月选择由信而富代收到的借款人每月应偿本息进行赎回,实现本金和利息月月拿;180 天后,随时可以对剩余未赎回的本金和利息部分提出全部的债权转让进行资金的赎回;
        月定投:出借人每月选择由信而富代收到的借款人每月应偿本息进行继续出借给其他新的借款人,实现复利滚存效应;360天后,随时可以对本息总额提出部分或全部的债权转让进行资金的赎回;
        90天理财:出借人每月选择由信而富代收到的借款人每月应偿本息进行继续出借给其他新的借款人;90 天后,一次性的拿回90天预期实现的利息和初始本金。

现代企业应如何确立理财目标?

2. 理财目标

一,保障方面。家庭保障是一个家庭幸福生活的保障,也是家庭成员责任的必要体现,显然这个家庭保障严重缺失。张先生夫妻每月结余大约8千元,每年大约10万。建议每年拿出2.5万元构建家庭保障。夫妻每年每人1万元,可以选择太平洋金佑人生健康险,涵盖42类重疾和10种指定轻症,业内最广。保额递增,不怕通胀。老年还可以转换年金,有病治病无病养老。父母保障是整个家庭的基石。另外5千元,为孩子准备一份教育金附加意外医疗的计划,解决以后高昂的教育金和随时出现的意外风险。
二:理财。理财三原则:安全性,流动性,收益性。这三者往往不能兼顾,但需要按顺序考虑!每个月拿出一千元做一个基金定投还是比较合理的选择。其余资金可以随机选择消费或者其他理财项目。其中风险大的股票类投资不能超过每年2万元。且最好通过专业机构代理运作。

3. 我们应该如何确立理财目标

    为什么要确定目标 
    常常遇到一些朋友,上来简单介绍一下自己的财务状况,然后问:“我该怎样理财?”我反问:“你的理财目标是什么?”朋友茫然,“就是钱越多越好呗”。其实制定并尽可能精确的表述出一个理财目标是非常有必要的。有了一个明确的目标,我们就可以围绕它来制定切实可行的理财计划,并且按部就班的去执行,最终实现我们的目标。相反如果目标不明确,我们制定理财计划也只能跟着感觉走,最终的效果很难评估。
     好的目标有什么标准 
     1、时间明确。 有的朋友给我的目标是:“我要买一栋CBD的房子”。OK,可是什么时候呢?难道等80岁的时候吗?10年资产增值一倍很不错,而30年增值一倍就差多了,完全不是一个概念。所以我们的理财目标一定要有明确的达成时间。
     2、数量可衡量。 也有的朋友说了:“我要在两年内买一辆车。”很好,可是市场上的汽车售价差别很大,便宜的不到5万,中档的10-20万,高档一些的还有30万、50万、70万,最豪华的要几百万,您要的是哪一款呢?差别可是很大阿。如果说:“我要在两年内买一辆10万元左右的经济型轿车”,这样就比较清楚了,这个目标可以清晰的用货币来衡量,就是10万元。
     3、能力可达成。 还有些年轻的朋友问我:“怎样让我的财产在一年内增值一倍?”我说你要是不怕亏本,可以去澳门赌一把,赢了就赚一倍,输了就全赔光。这当然是在开玩笑了,我们在确立目标的时候,还要考虑符合个人能力和市场环境的要求。预定的目标一定是在当前条件下可以达成的才有意义。
     一般人确立目标要考虑的问题 
     1、防范个人风险。 我们每天都受到意外、疾病的威胁,如果对此没有准备,往往会对自己和家人造成严重的财务影响,我们的其他理财目标也就无从实现了。所以这一类目标主要是对个人的意外、健康等问题进行风险管理,通过保险等工具来将风险转嫁给保险公司。比较常用的工具包括终身寿险、定期寿险、医疗保险、重大疾病保险、意外伤害保险等等。
     2、资本积累。 大多数人都不会花掉他们的全部可支配收入,有时还会获得一些赠与或继承的资产。人们会希望把这些资本积累起来,并使其不断增值,以备将来的'某种用途。可能的用途包括:紧急事件基金、教育基金、创业投资基金等等。比较常用的工具包括:银行存款、国债、企业债券、共同基金、股票、期货期权、房地产等等。
     3、提供退休后的收入 。我们每个人最终也都要面对退休后收入降低的问题,越早准备就越轻松。比较常用的工具包括:社会养老保险、企业年金、商业养老年金保险等等。
    我们综合考虑自身及家庭需求后,确立的理财目标可能是多层次的,包括短期目标、中期目标和长期目标。而随着自身情况的变化,这些目标也不会永远保持不变。对一个更有小孩的年轻家庭非常适合的理财计划,照搬到一个供养留学生的总裁家庭或是即将退休的家庭就一定不合适。而且随着我国法律的进一步健全,像减轻所得税、安排遗产税、个人大量资产管理等问题也将是我们马上要面对的。要确立有效合理的理财目标,我们真的要好好考虑一下哪。

我们应该如何确立理财目标

4. 企业理财目标与公司目标如何匹配

 (五)社会价值最大化


由于企业的主体是多元的,因而涉及到社会方方面面的利益关系。为此,企业目标的实现,不能仅仅从企业本身来考察,还必须从企业所从属的更大社会系统来进行规范。企业要在激烈的竞争环境中生存,必须与其周围的环境取得和谐,这包括与政府的关系、与员工的关系以及与社区的关系等,企业必须承担一定的社会责任,包括解决社会就业、讲求诚信、保护消费者、支持公益事业、环境保护和搞好社区建设等。社会价值最大化就是要求企业在追求企业价值最大化的同时,实现预期利益相关者的协调发展,形成企业的社会责任和经济效益间的良性循环关系。


社会价值最大化是现代企业追求的基本目标,这一目标兼容了时间性、风险性和可持续发展等重要因素,体现了经济效益和社会效益的统一。

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企业理财目标与公司目标如何匹配【提问】
您好,您的问题我已经看到了,正在整理答案,请稍等一会儿哦~【回答】
您好
企业财务管理目标(又称企业理财目标),是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业财务活动是否合理有效的标准。目前,我国企业财务的目标有多种,其中以产值最大化、利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。




企业财务管理目标是企业经营目标在财务上的集中和概括,是企业一切财务活动的出发点和归宿。制定财务管理目标是现代企业财务管理成功的前提,只有有了明确合理的财务管理目标,财务管理工作才有明确的方向。因此,企业应根据自身的实际情况和市场经济体制对企业财务管理的要求,科学合理地选择、确定财务管理目标。




财务管理是企业管理的一部分,是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标,取决於企业的总目标。




企业的投资目标可以分为不同的类型:




(一)利润最大化


利润最大化是指企业通过对财务活动和经营活动的管理,不断增加企业利润。企业利润也历经了会计利润和经济利润两个不同的发展阶段。利润最大化曾经被人们广泛接受,在西方微观经济学的分析中就有假定:厂商追求利润最大化。这一观点认为,利润代表企业新创造的财富,利润越多则说明企业的财富增加越多,越接近企业的目标。


利润最大化的发展初期是在19世纪初,那时企业的特征是私人筹集,私人财产和独资形式,通过利润的最大化可以满足投资主体的要求。然而现代企业的主要特征是经营权和所有权分离,企业由业主(或股东)投资,而由职业经理人来控制其经营管理。此外,还有债权人、消费者、员工以及政府和社会等,都是企业的利益相关者。




(二)股东财富最大化


这种观点认为,企业主要是由股东出资形成的,股东创办企业的目的是扩大财富,他们是企业的所有者,理所当然地,企业的发展应该追求股东财富最大化。在股份制经济条件下,股东财富由其所拥有的股票数量和股票市场价格两方面决定,在股票数量一定的前提下,当股票价格达到最高时,则股东财富也达到最大,所以股东财富又可以表现为股票价格最大化。


股东财富最大化与利润最大化目标相比,有着积极的方面。这是因为:一是利用股票市价来计量,具有可计量性,利于期末对管理者的业绩考核; 二是考虑了资金的时间价值和风险因素;三是在一定程度上能够克服企业在追求利润上的短期行为,因为股票价格在某种程度上反映了企业未来现金流量的现值。【回答】
同时,也应该看到,追求财富最大化也存在一些缺陷: 一是股东价值最大化只有在上市公司才可以有比较清晰的价值反映,对非上市公司很难适用; 二是它要求金融市场是有效的。由于股票的分散和信息的不对称,经理人员为实现自身利益的最大化,有可能以损失股东的利益为代价作出逆向选择。因此,股东财富最大化目标也受到了理论界的质疑。




(三)企业价值最大化


企业价值最大化是指通过财务上的合理经营,采取最优的财务政策,充分利用资金的时间价值和风险与报酬的关系,保证将企业长期稳定发展摆在首位,强调在企业价值增长中应满足各方利益关系,不断增加企业财富,使企业总价值达到最大化。企业价值最大化具有深刻的内涵,其宗旨是把企业长期稳定发展放在首位,着重强调必须正确处理各种利益关系,最大限度地兼顾企业各利益主体的利益。企业价值,在于它能带给所有者未来报酬,包括获得股利和出售股权换取现金。


相比股东财富最大化而言,企业价值最大化最主要的是把企业相关者利益主体进行糅合形成企业这个唯一的主体,在企业价值最大化的前提下,也必能增加利益相关者之间的投资价值。但是,企业价值最大化最主要的问题在于对企业价值的评估上,由于评估的标准和方式都存在较大的主观性,股价能否做到客观和准确,直接影响到企业价值的确定。




(四)相关利益者价值最大化


这种观点认为,企业的本质是利益相关者的契约集合体,利益相关者是所有在公司真正拥有某种形式的投资并且处于风险之中的人,企业利益相关者包括股东、经营者、员工、债权人、顾客、供应商、竞争者以及国家。由于契约的不完备性,使得利益相关者共同拥有企业的剩余索取权和剩余控制权,进而共同拥有企业的所有权。对所有权的拥有是利益相关者参与公司治理的基础,也是利益相关者权益得到应有保护的理论依据。


在利益相关者框架下,企业是一个多边企业的结合体,它不仅仅由单纯的股东或单一的利益相关者构成,而是由所有的利益相关者通过契约关系组成。也就是说,企业是使许多冲突目标在合约关系中实现均衡的结合点。对众多利益相关者专用性资源进行组合,其目的是为了获取单个组织生产所无法达到的合作盈余和组织租金。各产权主体在合作过程中,由于向企业提供了专用性资源并承担着企业的经营风险,因此都有权获得相对独立于其他利益相关者的自身利益。【回答】
 (五)社会价值最大化


由于企业的主体是多元的,因而涉及到社会方方面面的利益关系。为此,企业目标的实现,不能仅仅从企业本身来考察,还必须从企业所从属的更大社会系统来进行规范。企业要在激烈的竞争环境中生存,必须与其周围的环境取得和谐,这包括与政府的关系、与员工的关系以及与社区的关系等,企业必须承担一定的社会责任,包括解决社会就业、讲求诚信、保护消费者、支持公益事业、环境保护和搞好社区建设等。社会价值最大化就是要求企业在追求企业价值最大化的同时,实现预期利益相关者的协调发展,形成企业的社会责任和经济效益间的良性循环关系。


社会价值最大化是现代企业追求的基本目标,这一目标兼容了时间性、风险性和可持续发展等重要因素,体现了经济效益和社会效益的统一。

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5. 企业理财的企业理财的目标

企业理财目标,是企业经营目标在财务上的集中和概括,是企业一切理财活动的出发点和归宿,企业理财目标是股东财富最大化。这一目标下,公司财务经理只要通过发行股票并将所得现金投资于国库券,便能使利润呈现持续增长的趋势;但对大多数公司而言,这种作法将导致所有者股份单位利润的下降,即每股收益的下降。关于公司目标几种观点的比较(1)利润最大化(Profit maximization):即公司的税后收益(Earnings after taxes,EAT)最大化。每股收益(Earnings per share,EPS)最大化:税后收益(EAT)除以流通在外的普通股股数。利润最大化的不足之处(1)没有确定预期回报发生的时点或期间;(2)没有考虑风险问题;(3)没有考虑股利政策对股票每股市价的影响。(2)股东财富最大化──具体化为普通股每股市价最大化。股东财富的最大化,并不能免除公司对社会所负的责任。考察公司经营目标、财务目标实现与否,不能仅局限于公司本身,还须于企业所属的更大社会系统所定的规范和目标去考察。合法经营、公平竞争、维护社会公众利益,是公司经营的前提。

企业理财的企业理财的目标

6. 企业理财的目标是什么

目前,我国企业 理财 的目标有多种,其中以产值最大化、利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。
 
 制定财务管理目标是现代企业财务管理成功的前提,只有有了明确合理的财务管理目标,财务管理工作才有明确的方向。
 
 因此,企业应根据自身的实际情况和市场经济体制对企业财务管理的要求,科学合理地选择、确定财务管理目标。
 
 财务管理是企业管理的一部分,是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标,取决於企业的总目标。

7. 企业理财的目标是什么

目前,我国企业 理财 的目标有多种,其中以产值最大化、利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。
 
 制定财务管理目标是现代企业财务管理成功的前提,只有有了明确合理的财务管理目标,财务管理工作才有明确的方向。
 
 因此,企业应根据自身的实际情况和市场经济体制对企业财务管理的要求,科学合理地选择、确定财务管理目标。
 
 财务管理是企业管理的一部分,是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标,取决於企业的总目标。

企业理财的目标是什么

8. 企业理财目标的作用

1.导向作用。财务管理是一项组织企业财务活动,协调企业同各方面财务关系的管理活动。2.激励作用。目标是激励企业全体成员的力量源泉,每个职工只有明确了企业的目标才能调动起工作的积极性,发挥其潜在能力,尽力而为,为企业创造最大财富。3.凝聚作用。企业是一个组织,是一个协作系统,只有增强全体成员的凝聚力,企业才能发挥作用。4.考核作用。目标是企业绩效和各级部门工作业绩的考核标准。