只工作半个月有工资吗

1. 只工作半个月有工资吗

法律分析：上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工作半个月有工资吗

有的。若是要离职的，那么解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 干了半个月不干了有工资吗

法律分析：上班半个月主动离职有工资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 干了半个月不干了有工资吗

只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

法律依据：《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5. 工作半个月有工资吗

工作半个月有工资。
如果用人单位和你约定了试用期，可以提前三日通知你休息。
如果用人单位没有和你签订试用期，现在就属于违约，你可以要求支付一个月工资的代通知金和赔偿半个月的工资。
工资是你的合法收入，无论你怎么离开用人单位，用人单位都应该支付你工资，他们说等给成年后再支付，与法无据。
你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。

6. 干了半个月不干了有工资吗

法律分析：根据我国法律规定，干了半个月的是有工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 干了一个月没工资

哎，先说说你。
你也不用扯的太远，在我看来你是因为遗失件才走的吧。
你只干了一个月，就一票遗失一票延误，说明你的工作也够马虎的。
 
快递行业发展到现在已经比较成熟，特别是他们的信息流比较发达，每天的到件、出库和每天的派件单、问题件都是进行扫描的，如果早上给你20个件，你晚上只交回15张单和4个问题件，那么当天就能知道有件遗失。如果遗失，肯定立马会去查，并和寄件人、收件人联系确定物品的价值。而你说你在2个月以后才知道要赔偿1000元，说明你在遗失件发生了以后就离开了。另一票延误估计也是那时候发生的吧？
 
快递行业基本是一个萝卜一个坑，每个业务员都有各自独立的区域，如果你突然走了，肯定对收派工作造成了影响。你说快递公司不能请假，这点有可能（主要原是为了保障快件的派送）但不是绝对！难道你生病了老板也要求你去收派件。可能吗？不让辞职说明老板还是看中你的，哪个做生意的人会让一个干的不好的人留下，早点送走还差不多。而你来个【不辞而别】，估计你们老板也够气愤的。（也许因为他让你留下你没留，也许因为他一时难以招到人影响工作，也许因为你出了事情一走了之……）
 
另外说下快递条款，那些都是霸王条款，在法律面前是不成立的，连电视新闻里都曝光不知道多少次了。至于快件遗失造成损失的赔偿问题，一般在企业的员工手册或规章制度中有明确，基本都是员工承担。所以那个运费的5倍、6倍是欺负那些善良的老百姓用的。
 
就这事，除非你先认识到自己的错误，才有可能和老板去谈，除非，即便你去投诉也没用。
另，看你也是一个打工者，提醒你一下：
1、具体遗失赔偿的金额要拿出相关的证明，比如收件人的收条、发票、公司支付的依据等。
2、同样延误赔偿700，也要给出具体的说明，比如延误时间、赔偿责任等。
其他不想说了。。。

8. 只工作半个月有工资吗？

法律分析：
上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。