与同事打架会构成工伤吗？

1. 与同事打架会构成工伤吗？

2. 和同事打架会构成工伤吗？

3. 和同事打架是工伤吗？

4. 上班期间同事之间打架受伤算工伤吗

1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。
2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。
3.依据该条款认定工伤，必须同时满足工作时间、工作场所因履行工作职责三个条件才可以认定为工伤。

5. 工作期间和同事打架，受伤以后算工伤吗？

劳动者因为履行工作职责发生打架斗殴等行为，符合工伤认定要件的，可以认定为工伤。因为同一行为，用人单位也可以给予劳动纪律处罚，两者并不矛盾。《工伤保险条例》当中的第十四条当中有规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，此种情况是可以认定工伤的。
具体到证据问题，在申请工伤认定时需要提供派出所出具的，上面会记载事发的起因及经过。所以在发生这种事时，最好及时报警，以便留存证据。意外伤害应指不可预见、突发性的伤害。而双方均为心智正常的成年人，对于互殴可能造成的伤害后果具有当然的认知，应当知晓该行为可能导致自己或对方受伤如果受伤原因与被害人的工作内容、职责等毫无关联，则打架受伤就不能认定为工伤，只有合法地履行工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。






工伤认定的要素是工作时间、工作场所、工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所，因为履行工作职责受到暴击侵害的，应当认定为工伤。在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和公司起诉到法院。公司在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。受伤者暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
打架斗殴属于违法犯罪行为，不能认定为工伤。如果打架受伤到需进行伤残等级鉴定的程度，就应报公安机关追究刑事责任。

6. 因工作原因与同事打架受伤，算工伤吗？

不算工伤认定范围从事本单位日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作的。经单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部劳动力丧失的。延伸信息：工伤保险待遇：工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工伤死亡待遇。医疗康复治疗包括工伤医疗费、辅助器具费、工伤康复治疗费、工伤住院伙食补助费、统筹区外就医交通费、住宿费。

伤残职工的长期待遇由伤残津贴和护理费组成。伤残津贴按一级至四级工伤分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。护理费分为完全不能自理的生活护理费，大部分不能自理，部分不能自理。分别按上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%计算。工伤解除或者终止劳动关系一次性医疗补助金。

在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。劳动者有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款项情形的劳动者，除按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

7. 职工因为工作原因被同事打伤算工伤吗？

职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当 认定为工伤 。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8. 因工作原因被同事打伤能算工伤吗？