网易p4 是什么级别

1. 网易p4 是什么级别

相当网易的2等级或者3等级，P7对应网易4等级，P8是网易的5等级专家，不知道不要瞎说

2. 网易一般员工收入多少

老员工网易平均工资为14092元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，14%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，网易年终奖平均31760元。 网易员工分享说：因为是实习生所以对正职福利没有太大了解 。入职之后快中秋节了给发了月饼，公司总是会有人办生日会然后大家都会去蹭吃蹭喝。有的时候也会有一些我下午茶福利。【摘要】
网易一般员工收入多少【提问】
亲 网易一般员工收入6000+呢【回答】
老员工网易平均工资为14092元/月，其中20%的工资收入位于区间6000-9000元/月，14%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，网易年终奖平均31760元。 网易员工分享说：因为是实习生所以对正职福利没有太大了解 。入职之后快中秋节了给发了月饼，公司总是会有人办生日会然后大家都会去蹭吃蹭喝。有的时候也会有一些我下午茶福利。【回答】

3. 网易一般的员工工资是多少求大神帮助

555555

4. 网易4-1相当于什么级别

网易4-1相当于行业内的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。
像网易这样的大公司，一般都是会有等级的，网易等级相对应的划分如下：
1、P1级对应的难度较低的岗位，例如客服，但现在的客服大多交给了机器人和外包的员工，面向大中专毕业生。
2、P2级对应的本科应届生，能够在指导下协助完成一些难度较低或中等的工作。
3、P3级对应的硕士应届生，能够独立完成难度较低或中等的工作，是开展业务的坚实主体。
4、P4级为行业内的资深人士，能够独立负责一项简单难度的项目。
5、P5级为行业内的专家，通常有多年的行业经验，并具备相当的功底，能够独立领导一项中等难度的项目。
6、P6级以上就是及其稀少的大神人物了，可以主导大型项目的运转情况，并在一定程度上参与公司的战略规划。而网易薪酬，一般内部各个部门岗位都是具有不同的级差标准，不同部门岗位的薪酬水平，相差较大。
比如研发游戏部门作为网易的主要盈利部门，薪酬较高，支撑型部门则相对较低。技术岗位薪酬较高，运营岗位则相对一般，因为一般公司，都是要求员工工资保密的，所以具体薪酬的话，就不得而知了。



公司简介：
网易公司是中国的一家知名互联网技术企业，由丁磊于1997年6月创建，总部位于广州，在美国纳斯达克、中国香港[1]两次上市。
它推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易bobo等多种服务，曾入选中国互联网企业100强、全球250大最值得信赖企业榜等。

5. 网易p4多少工资？

网易p4的工资一般情况下,如果是开发人员,至少都有8000以上,如果要是普通的行政人员的话,大概就4000元左右【摘要】
网易p4多少工资？【提问】
网易p4的工资一般情况下,如果是开发人员,至少都有8000以上,如果要是普通的行政人员的话,大概就4000元左右【回答】

6. 网易公司技术岗，一个月的固定工资，大概是多少？

大概2200

7. 网易客服工资多少？

这个要看你之前有没有工作经验，还是应届毕业，起薪标准是不同的。客服起薪4k-5k，看工作能力，上涨空间有限。，gm能到8k左右，crm专员大概在6k。不同游戏组薪水高低略有差别。实习期间，肯定会加班的，是否双休要看不同分公司运营的规定。

8. 阿里P职位的大佬，一般年薪都是多少？

去年1名阿里前员工在互联网社区曝光了自己的薪资，其跳槽到新公司一个月后发了工资，月入5万多，表示很满足！这样的高薪资着实让人羡慕，有网友推测，这是税后的薪资，税前估计超过6万了。

从曝光的截图来看，这薪资水平已经秒杀了绝大部分工薪阶层，甚至有些企业的高层都拿不到这样的薪资。在随后的跟帖中，这名阿里前员工表示自己以前在阿里是P7级别，跳槽到新公司后，主要做架构方面，总包是200多万，含股票奖金，总体比阿里还是要高一些。但具体是哪家公司，楼主并没有透露过多的信息。
面对如此高的薪资水平，众多同行都投来了羡慕的眼光：去拼多多了？这现金部分是p9的薪资；你税后比我税前还多一万多；你的税后金额比接到的蚂蚁的offer税前金额多两万，你这啥公司啊；这是年终奖或者裁员补偿吧；如何拿到这样的高薪？凭技术吗？我只晓得技术再都有天花板；一个月工资顶我一个年终奖；确定在阿里的时候只是p7？

还有网友如此回复：老弟跟我差不多，现在计税方式改变了，这个税后工资，税前也就63K左右吧。加油干吧，一年没产出你这个钱拿着就很糟心了，比如我现在；看工资有啥用，关键还是看股票潜力啊；我每个月都是这个价位，觉得不算什么，不晓得为什么大家都很吃惊？15年后我晒健康锻炼图，你晒取钱看病图。程序员短命行业，低调好。
看样子有人羡慕有人嫉妒恨，这么高的薪酬自然让不少同行眼红了，甚至是记恨的眼光。毕竟，都是做开发打工的，人与人之间的差距太大了！有人可能月入不到1万的心酸，但楼主却有月入5万的幸福。
其实，这样的高薪资在互联网行业已经屡见不鲜，特别是在独角兽企业，为了挖人才，不得不用高薪吸引名企员工。楼主之前是阿里员工，级别也不低，为何跳槽到新公司，说白了也是利益二字，无可厚非，人为财死，鸟为食亡。如果不是为了利益，估计很多人都不愿意在企业里打工吧？！
一、架构筑基：深入内核、直击故障、拒绝蒙圈
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。
所以性能优化专题从JVM底层原理到内存优化再到各个中间件的性能调优，比如Tomcat调优，MySQL调优等，让你洞悉性能本质，全面认识性能优化，不再只是旁观者。

二、高性能架构：成为互联网架构师，你要的都在这里
有了大牛的代码功底之后，接下来可以更好地学习分布式架构技术。透彻理解分布式架构的好处和优点必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。