应付职工薪酬会计分录

1. 应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

2. 企业应付职工薪酬怎么做会计分录？

1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料会计分录格式
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
参考资料来源：百度百科－会计分录

3. 应付职工薪酬的会计分录

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬
1、货币性职工薪酬
(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
2、非货币性职工薪酬
(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
(二)发放职工薪酬
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴
借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。
2、支付职工福利费
企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金
借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
4、发放非货币性福利
借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
注会

4. 应付职工薪酬的会计分录

最好按照权责发生制原则去进行会计处理，如果不这样会造成成本不实，利润增加，而且还涉及企业所得税的问题。
如果没有计提，按照会计处理是先计提后发放，当然了实际处理的话，如果在一个会计核算期（月）也可以先发放后计提；7月份的工资七月底必须计提（没办法计提属于你们公司管理的问题，也可以估计预提，多了冲回，少了下月补提，但不能补提，这是原则），否则会造成上述情况出现，会计处理：
计提：
借：生产成本（车间工人及管理人员）
    管理费用（办公室、后勤）
贷：应付职工薪酬---明细科目
发放：
借：应付职工薪酬---明细科目
    现金（罚款）
贷：银行存款
    营业外收入（罚款）

5. 应付职工薪酬会计分录

应付职工薪酬会计分录如下：
1、计提工资
借：管理费用等科目-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
贷：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷：应交税金-个人所得税
贷：银行存款(实际发放给员工的)
3、计提社保费、公积金
借：管理费用等科目-社保费(养老、医疗、失业、工伤生育单位负担部分)
借：管理费用等科目-住房公积金(单位负担部分)
贷：应付职工薪酬-社保费
贷：应付职工薪酬-住房公积金

4、交纳社保费、住房公积金
借：应付职工薪酬-社保费
借：应付职工薪酬-住房公积金
借：其他应付款-社保(养老、医疗、失业自己负担部分)
借：其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
贷：银行存款
5、计提职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：管理费用等科目-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利
6、支付职工福利（向职工食堂、生活困难职工等发放福利）
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款

6. 应付职工薪酬会计分录是什么？

应付职工薪酬会计分录总结如下：
 
（1）    工资分配时

借：管理费用-工资
销售费用-工资
……
          贷：应付职工薪酬-工资

（2）    工资发放时
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
        其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
        其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
        ……
        其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
银行存款（实际发放部分）

（3）    缴纳社保和公积金时：
A：先提企业负担部分到应付职工薪酬
借：管理费用-社保-各社保明细
销售费用-社保-各社保明细
……
贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
    应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
           应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
        应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
        ……
        应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B:缴纳社保、公积金和个人所得税
借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）
        其他应付款-社保-失业（个人负担部分）
        其他应付款-社保-养老（个人负担部分）
        ……
        其他应付款-公积金（个人负担部分）
应交税费-个人所得税
    应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）
    应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）
        应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）
        应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）
        ……
        应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）
        贷：银行存款

7. 应付职工薪酬 会计分录

计提工资
借：管理费用2
      制造费用10
      在建工程0.8
      销售费用1.2
      管理费用1
    贷：应付职工薪酬15
发放工资
借：应付职工薪酬15
     贷：现金/银行存款15
注：研发部的工人，看是做研究还是开发阶段 如果是研究阶段的工人和不满足资本化条件的开发阶段工人工资应当计入管理费用具体分录如下：发生时：借：研发支出-费用化支出 贷：应付职工薪酬发生当期期末：借：管理费用 贷：研发支出-费用化支出 如果是满足资本化条件的开发阶段工人工资，则分录为： 发生时： 借：研发支出-资本化支出 贷：应付职工薪酬达到预定用途时：借：无形资产 贷：研发支出-资本化支出 另：如果那些工人无法区分研究和开发阶段，则他们的工资期末计入当期损益，也就是管理费用。

8. 如何做应付职工薪酬会计分录：

除正常的差旅费报销外，其他补贴都应该并入当月工资一并计算缴纳个人所得税。
所以什么补贴、津贴应纳入应付职工薪酬个税计税范围
至于二级科目，视乎贵公司管理的需求设置和录入
借：生产成本 89800
       制造费用 32300
       管理费用 26300
       贷：应付职工薪酬  148380
              营业外收入        20

发放工资
借：应付职工薪酬  148380
       贷：银行存款     148380 

是否计提工资要视乎贵公司管理上的需要，但现行税法并不支持这么做，视乎贵公司管理的需求，若7月计提时，可按照上面的分录，除去“营业外收入”（出现员工迟到属于非正常收入），计提金额视乎贵公司情况而定，关键是要找出贵公司的成本和费用与销量或产量的关系，如果一时间无法了解或分析统计出，可以考虑直接复制上月凭证作为计提，分录如下：
（计提7月工资）
借：生产成本 89800
       制造费用 32300
       管理费用 26300
       贷：应付职工薪酬  148400
到8月会计处理：
借：生产成本 -89800
       制造费用 -32300
       管理费用 -26300
       贷：应付职工薪酬  -148400
然后以7月工资实际发生数再做一次工资的分录